Lo Studio Legale Daverio & Florio sostiene Progetto Quid

In Italia, nella fascia 50–64 anni oltre il 40% delle donne non lavora e non percepisce alcuna pensione, una condizione che espone a un rischio elevato di esclusione economica e sociale, aggravato da stereotipi di genere e carriere discontinue¹ A questo scenario si aggiunge quanto emerge dal Rapporto Povertà 2025 di Caritas: 1 donna su 3 non dispone di una fonte di reddito personale. Una fragilità che, nel caso delle donne over 50, si moltiplica, rendendole tre volte più lontane da un’autonomia economica perché donne, perché fragili e perché over 50.

Un contesto complesso, nel quale si inserisce l’impegno dello Studio Legale Daverio & Florio,  specializzato in diritto del lavoro e nelle relazioni industriali, che sostiene Quid Impresa Sociale e il progetto “ A Ticket to the Future – Over 50”, un’iniziativa dedicata alla formazione e all’inclusione lavorativa di donne over 50 che hanno vissuto percorsi di fragilità, esclusione o discontinuità professionale.

Quid Impresa Sociale, nata nel 2013, è una realtà di moda etica Made in Italy che coniuga economia circolare e innovazione sociale, recuperando tessuti di eccedenza e offrendo opportunità di lavoro dignitoso a persone a rischio di discriminazione, con particolare attenzione al talento femminile e a percorsi di inclusione strutturati e di lungo periodo.

All’interno di questo impegno si inserisce il progetto “ A Ticket to the Future – Over 50”, promosso da Quid per sostenere percorsi di formazione on the job dedicati a donne over 50 attraverso borse di formazione professionale. Il progetto accompagna le beneficiarie verso stabilità, autonomia e crescita professionale, trasformando la formazione in un vero e proprio “biglietto per il futuro”.

Il percorso prevede l’affiancamento di trainer specializzate, il supporto di un’équipe pedagogica che struttura e monitora i percorsi formativi e l’intervento di una Welfare Officer, che garantisce supporto burocratico, documentale e di orientamento all’autonomia personale, affinché l’inclusione lavorativa si traduca in una reale inclusione sociale.

Grazie all’impegno dei professionisti di Daverio & Florio, è stato possibile sostenere due percorsi di inserimento lavorativo, offrendo a due donne over 50 l’opportunità concreta di rientrare nel mondo del lavoro all’interno dei laboratori Quid.  Tra queste, Giovanna, donna sulla cinquantina, che ha avviato il suo primo percorso lavorativo presso il laboratorio di Padova. Inserita inizialmente con un contratto part-time e senza competenze pregresse in ambito sartoriale, ha potuto acquisire progressivamente competenze tecniche e professionali grazie alla formazione on the job e all’affiancamento ricevuto, raggiungendo nel tempo una piena integrazione nel contesto produttivo. Invece Luisa, donna over 50, ha intrapreso il proprio percorso presso la sede di Verona dopo una lunga pausa dal mercato del lavoro, dovuta anche alle difficoltà legate all’età. Il suo inserimento le ha consentito di recuperare competenze tecniche e trasversali e di rientrare in un ambiente lavorativo strutturato, avviando un nuovo percorso di crescita professionale.

Il contributo dello Studio ha permesso di sostenere complessivamente 500 ore di formazione, accompagnando le beneficiarie in una fase particolarmente delicata del loro percorso professionale e personale.